Plus d’initiatives, plus de flexibilité, plus de bien-être… et pourtant, moins d’engagement ?
Mobilisation. Reconnaissance. Bien-être. Culture d’entreprise. Ces dernières années, ces mots résonnent dans tous les départements RH. De nouvelles fonctions entièrement dédiées à l’expérience et à l’engagement des employés ont vu le jour, Employee Engagement Managers, Employee Experience Managers, Culture & Engagement Managers… et les initiatives destinées à créer du lien se sont multipliées. Le monde du travail a aussi radicalement changé. Le télétravail a créé de nouvelles dynamiques et off
